湖北师范学院教职工请假管理暂行办法

发布者:党政办发布时间:2011-06-15浏览次数:2317

湖师发〔2011〕25号
 
第一章 总则
 
第一条 为维护学校工作秩序,保证教学、科研、管理等工作的正常运行,根据国家有关规定,结合学校实际,特制定本办法。
 
第二条 除专任教师和工勤岗位人员外,学校所有教职工均实行坐班制,各类人员的考勤由所在单位负责。
 
第三条 教职工因故离开工作单位(岗位)、不能承担工作任务或不能参加学校和本单位组织的活动,均需按本办法规定办理请假手续。请假时间按工作日时间计算,不含假期间的寒暑假和公休节假日时间。
 
第四条 本办法适用于全校所有在册在岗教职工。
 
第二章 请假类别及待遇
 
第五条 事假。教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。教职工事假期间待遇及处理办法如下:
 
1、每月事假累计超过5天的,扣发本人当月津贴20%;累计超过10天的,扣发本人当月津贴50%。
 
2、每学期事假累计超过30天的,年终考核时不得评定为优秀。
 
3、年事假累计事假超过60天的,不得参加年终考核。
 
第六条 病假。教职工凡因病休息,须持二级甲等以上医院的病例证明申请病假(急诊后补)。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号)等有关精神,教职工病假期间待遇及处理办法如下:
 
1、每月门诊病休病假累计超过10天的,扣发本人当月津贴20%;累计超过20天的,扣发本人当月津贴50%。
 
2、因病长期住院治疗或长期病休的,病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的扣发本人工资总额的10%;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的扣发本人工资总额的30%,工作年限满十年的扣发本人工资总额的20%;
 
3、每学期门诊病休病假累计超过60天的,年终考核时不得评定为优秀。
 
4、年病假累计超过半年的,不得参加年终考核。
 
5、试用期内病假暂发工资,后经证明确能正常工作的,从销假上班之日起补发试用期差额工资;试用期内病假超过30天的,解除试用期和聘用协议。
 
第七条 产假及相关假。教职工在孕期、产期、哺乳期的假期和待遇,按照《湖北省人口与计划生育条例》(湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过,湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订)和《湖北省女职工劳动保护规定》(湖北省人民政府令第329号)执行。
 
第八条 婚丧假。教职工婚丧假按下列规定执行:
 
1、教职工结婚给予本人3天的婚假;晚婚教职工(男25周岁、女23周岁以上初婚)结婚另增加15天,婚假夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。
 
2、教职工直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,可以根据具体情况给予3天的丧假。
 
3、结婚时双方不在同一地区工作以及在外地的直系亲属死亡时,教职工本人需要去外地的,可根据路程远近给予1—2天的路程假。
 
4、正常婚假(含晚婚假)、丧假期间(含路程假),基本工资、校内津贴正常发放;往返途中的车船费等由教职工本人自理。
 
第九条 探亲假。教职工探亲假按下列规定执行:
 
1、教职工探亲一般应安排在寒暑假和法定节假日期间,学校正常工作时间不批探亲假。
 
2、学校每年为单身或夫妻异地分居的教职工报销1次探亲假往返路费。报销标准:火车为特快以下硬座票、轮船为三等舱以下船票,不通火车的地方只报普通汽车票,不报销飞机票,超出部分自理。探亲假当年办理报销事宜,过期不予办理。
 
第十条 公务出差。教职工公务出差按学校相关管理规定执行。
 
第十一条 进修假。教职工在外进修、培训等按学校相关管理规定执行。
 
第十二条 工伤假。教职工因公负伤按国家有关规定执行。
 
第三章 请假审批
 
第十三条 普通教职工请假5天内的(含5天)由各单位主要领导批准;请假6-10天(含10天)的由各单位主要领导签署意见报人事处批准;请假10天以上的由各单位主要领导签署意见后报人事处转呈主管校领导审批。
 
第十四条 教职工申请出国出境事假,由单位主要领导、人事处、外事处签署意见,呈学校分管领导审批。
 
第十五条 教职工请假,填写请假审批单,按规定程序办理后,均要报人事处备案。副处级以上干部请假,除执行上述规定外,同时按学校领导干部请假管理办法办理相关审批手续。
 
第四章 考勤办法
 
第十六条 各单位要严肃考勤纪律,指定专人负责考勤工作,月度考勤表在每月的第三个工作日之前报人事处(遇节假日顺延),人事处按规定及时核算扣发工资和津贴。
 
第十七条 月度考勤表中明确记录教职工请假类别及旷工情况。对于漏报、瞒报的,一经查实,扣发该单位党政主要负责人和考勤人员当月业绩津贴。
 
第十八条 有下列情况之一的,按旷工处理:
 
(一)无正当理由未办理请假手续擅离职守的;
 
(二)请假期满未经批准续假而不上班的;
 
(三)未经批准擅自出国或者出国逾期不归的;
 
(四)请假理由与事实不符,编造请假证明的;
 
(五)因违纪(法)行为被公安部门拘留审查的;
 
(六)拒不服从组织分配,不按期报到的;
 
(八)无故不参加单位例会或逃避组织生活的,每次按旷工1天计算。
 
第十九条 教职工旷工按时间扣发工资及津贴。每旷工 1 天,扣发 1 个月的工资和津贴;全年旷工超过3 天的,年度考核结果为不合格;根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发〔1992〕18号)有关精神,连续旷工超过 15 天或年累计旷工超过 30 天的,按旷工人员单方解除聘用合同处理,学校予以除名,并保留追究其违约责任的权利。
 
第五章 附则
 
第二十条 教职工请假之前,要做好工作交接和安排,保障不因假期影响和延误工作。
 
第二十一条  本办法自发布之日起执行,学校原相关规定同时废止。
 
第二十二条 本办法由学校办公室、人事处负责解释。
 
 
湖北师范学院教职工请假审批单
单    位
 
姓    名
 
职    务
 
请假时间
 
外出地点
 
销假时间
 
天    数
 
事    由
 
单位领导意见
 
职能部门意见
 
分管领导意见
 
主要领导意见
 
办公室
 
组织部
 
人事处
 
备    注
1、普通教职工请假5天内的(含5天)由各单位主要领导批准; 6-10天(含10天)的由各单位主要领导签署意见报人事处批准; 10天以上的由各单位主要领导签署意见后报人事处转呈主管校领导审批。普通教职工请假报人事处备案。
2、处级干部请假3天以内(含3天)的,教学单位处级正职之间要相互沟通、机关单位处级正职向分管校领导请假,处级副职向本单位党政负责人请假;3-7天(含7天)的,处级正职向分管校领导请假,处级副职经本单位党政负责人同意后,向分管校领导请假;7天以上的,经分管校领导同意后,由校党委书记和校长共同审批。处级干部请假分别到学校办公室、组织部、人事处备案。